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企业团队动力泵
时间:2014-06-03 11:54:05 | 浏览:1523次 | 来源:Relax俱乐部
  高绩效团队建设的内在驱动力,拓展训练基地,有900000天的经典熔炼团队课程实施经验。
 
  团队发展的过程中,会遇到这样的困难,但是只要球队正常运转,能创造性地实现在任何困难的突破。
 
  相信,作为一个团队的功能是血的基础;
 
  触及根本冲突,团队的问题,是一种手段;
 
  输入,确保持续的团队能力;
 
  责任,减少团队成长的风险,是底线;
 
  团队的业绩发展,成就,是目标。
 
  团队动力泵,从基本的,团队建设的手段,动态,底线,目标五个方面构建团队的凝聚力,团队绩效提升。
企业团队动力泵
  盈余
 
  本课程通过研究团队动力学原理,找到提升团队绩效的弱源,通过优化团队绩效,团队的力量,实现突破:
 
  ●建立信任:引导成员相互信任,而不是相互猜疑,精诚合作,并把时间和精力花在解决实际问题,而不是相互猜疑;
 
  ●拥抱冲突:不要害怕组织成员引导冲突,直言不讳,争论,敢于接受不同意见,“对事不对人”的充分沟通,降低通信成本;
 
  ●责任:引导组织成员敢于面对责任,高标准、严要求,沉重的责任,敢于冒险,敢于面对自己的错误,指出别人的错误来帮助他提高;
 
  ●注意结果:引导成员认识到只有组织效益,可以更好的实现自己的个人价值观,养成凡事要有行动,但也有习惯;
 
  ●全输入:导向构件形成目标,科学规划,合理分工,明确责任意识,真正把想法变成行动,遇到困难时果断调整计划,针对目标,义无反顾,勇往直前。
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